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乐高培养办公室创意图╱美联社

乐高积木从家庭走入职场,协助企业改善沟通、解决问题和激发创意,也成为乐高公司的成长推手之一。

■Those companies and individuals bringing Lego products into the office say it helps with creativity, anxiety and communication.

愈来愈多企业和机构单位利用训练工具「乐高认真玩」,来强化沟通与解决问题,乐高积木从家庭进入工作场所,成为丹麦玩具制造商乐高的成长引擎之一。

LSP是一套培训工具,透过组合积木来探索、思考、沟通和解决问题。

LSP工作坊要求员工在时间内组合积木,再说明作品,进而探讨问题原因。在20年多前协助开发LSP的丹麦企业顾问拉斯穆森指出,LSP的设计宗旨是改善沟通和强化公司绩效。

德国企管顾问公司Metafinanz的工程师最初看到乐高积木出现在会议室时,还忍不住窃笑,法遵团队抱持怀疑态度,风险管理团队甚至公然批评。

Metafinanz策略师哥兹说:「待活动结束时,最初批评得最大声的人,成为LSP最大的支持者。」

将乐高从家庭进入办公室的企业与个人表示,拼组积木的过程可以激发创造力、促进沟通,同时舒缓焦虑。

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政府服务公司V2X主管米尔梅斯特表示,以前别人与她讨论问题时都是口头表达,在看过LSP示范后,她现在会要求他们先用乐高积木来显示问题,并解释每块积木代表的意思,「这个过程可以发现问题的真正根源。」

LSP深受企业青睐

不少企业和组织曾采用LSP,例如美国海军作战部门、哈佛商学院,以及能源、运输和金融等产业。企业包括谷歌、微软、宝侨、安永会计师事务所、凌志和Visa等。

企业组织在职场运用乐高的方式各不相同。瑞典通讯技术巨擘爱立信利用乐高向学童解释程式设计概念,也曾用乐高机器人来说明机器如何改变民众的生活方式。

谷歌的纽约园区设有一间乐高室,让员工借由组建积木摆脱创意枯竭,并激发新构想。 2014年的乐高官方纪录片《乐高大纪录》,拍摄到动画《南方四贱客》共同创作者帕克的公司陈列不少乐高积木。帕克在片中表示,按照乐高的说明书拼组积木很疗愈。

多项研究显示,在工作场所运用乐高积木可协助企业开发问题解决技能,改善沟通和克服创意瓶颈,并且能减轻工作相关压力与焦虑。当然,并非任何问题都能靠积木解决,LSP和积木不是扫除陈年积弊的万灵丹。

乐高重登玩具商龙头

乐高在2004年一度濒临破产,该公司采行多项变革才让营运转危为安,像是将传统积木组合拓展至热门授权产品,包括与《星际大战》、《哈利波特》和《欢乐单身派对》等知名电影、影集联名,推出世界地标积木,和其他能同时吸引大小朋友的产品。将乐高积木引进工作场所的企业,亦是乐高的成长推手之一。

去年乐高的营收超过70亿欧元,较2010年的22亿欧元大幅成长,让乐高重回全球最大玩具制造商宝座。

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