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12月5日,美国第一大芯片制造企业Global Foundries(格芯)之前传了半个月的裁员消息终于落地,在近期的虚拟会议上,格芯表示计划在全球范围内裁减多达800名员工,主要是非生产性职位,这一数字约占该公司全球员工总数的5.3%。

据报道,格芯裁员并不集中在任何一个地理区域,这些裁员计划在2022年底之前执行。裁员主要是针对非生产性岗位,并将包括行政级别的裁员。

作为一家上市公司,格芯新年来营收连年增长,但一直处于亏损状态。截至美东时间上周五收盘,格芯股价为62.54美元/股,下跌1.76%,最新市值为340.89亿美元。

格芯此前发布的截至9月30日的2022年第三财季的初步财务业绩显示,公司出货了63.7万块300毫米晶圆,比去年同期增长了 5%,创下了公司记录。格芯还报告了创纪录的21亿美元的收入,增长22%,创纪录的3.36亿美元净收入和3.68亿美元调整后净收入。

笔者注意到,在11月12日外媒曾报道称格芯即将裁员并已冻结招聘。当时格芯发言人已经证实裁员传闻,但并未透露具体数字。因芯片需求疲软,格芯在上周量化了未来几周将裁员的人数,以削减运营开支,据悉这次裁员可以让格芯每年节省约2亿美元。

在华700亿工厂关闭,格芯如何讲好“芯”故事?

公开资料显示,格芯成立于2009年3月,是由AMD拆分而来、与阿联酋阿布扎比先进技术投资公司(ATIC)和穆巴达拉发展公司(Mubadala)联合投资成立的半导体制造企业。

独立以来,格芯业绩一直处于亏损状态。净亏损额在2018年达到近28亿美元高峰,此后逐渐收窄。在如今芯片产能短缺导致的半导体制造业景气行情中,格芯仍未能扭亏为盈。

据了解,如今格芯旗下拥有德国德累斯顿、美国奥斯汀和纽约州(建设中)等多座工厂,在2017年的国际电子元件会议上,格芯公布了有关其7nm制程的详细资讯。同年,格芯12英寸晶圆成都制造基地项目,在成都正式签约并举行开工仪式,该基地是全球首条22nm FD-SOI先进工艺12英寸晶圆代工生产线。除此之外,格罗方德还在北京、上海设有研发中心。

然而就是这么一家发展规模紧跟台积电三星的格芯,却全面退出了中国市场。

根据格芯此前公布的一份停产通知文件显示,2019年5月其在成都的工厂正式停工,文件中表示,“受公司运营情况的影响,将于该文件发布之日起停产”。

据了解,格芯这座位于成都的晶圆制造基地项目在2017年花费了700亿投建,在建造之初就是当时“世界上第一座22nm晶圆厂”,一度被人们寄予厚望。

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对于这一项目,地方部门也十分重视,希望格芯能够帮忙带动以四川为首的西南芯片制造业,甚至官方部门还投入巨资为其购买设备。然而格芯当时新上任的CEO朝令夕改,在完善好生产计划后又裁撤生产线,结果导致工厂的生产迟迟难以步入正轨。

在进入2020年之后,生产经营已经难以为继的格芯,将成都工厂仅存的74名员工悉数裁撤,生产线上的多数机器和设备已经倒卖完毕,自此格芯在中国的撤退计划也已进入了尾声。

丢失中国市场的格芯不免让人感到可惜,但同样在技术层面上,格芯也还迟迟未曾掌握最顶尖的工艺技术。据悉,在从AMD拆分出来之后,格芯更新了制程升级路线图,其32nm和低功耗45/40nm工艺的量产时间都比原计划推迟了几个季度;在2018 年,格芯还宣布退出研发攻关已久的7nm芯片生产领域,由于7nm工艺的研发需要投入大量的资金和技术,而格芯由于长期的亏损已经难以继续保持这样高投入的研发了,加之原来格芯的老客户AMD已经将7nm芯片订单交给了台积电代工,因此格芯才会选择退出该芯片工艺的研发行列。

相比之下,同为晶圆代工行业的竞争对手,台积电、三星已在朝着量产5nm芯片的方向进发。格芯在宣告退出先进工艺的行列后,再想追赶两大龙头的地位只能说是基本无望了。

裁员、休假……半导体大厂齐齐“过冬”?

毫无疑问,裁员算是企业“降本增收”中最直接粗暴的手法之一。据华尔街日报报道,英特尔于今年11月启动“针对性”裁员。一段内部视频显示,英特尔首席执行官Pat Gelsinger警告称,裁员将在短期内到来,更多细节将在11月1日公布。Gelsinger表示:“这些都是艰难的决定,但我们的成本太高,利润太低,我们必须采取行动解决这些问题。”

10月就有报道称,由于个人电脑市场放缓,英特尔计划裁员数千人。截至2022年7月,总部位于美国加州圣克拉拉的英特尔雇佣了113700名员工。

另一半导体巨头ARM也在10月初曝出已经将其英国员工人数减少了20%。在英国,ARM公司有3500名员工,但在裁员后现在减少到2800名。被裁员的除了700名英国员工,ARM在世界各地的员工人数也减少了550人,本次裁员规模为1250人。

ARM此番人员调整不是没有预兆,一方面,在大环境上,Arm发展最为稳定、业务贡献也偏大的移动终端领域,特别是手机领域,近些年来已经持续面临行业走向成熟期,增势难以为继的发展阶段。

有些半导体大厂没有裁员措施,但是却以另一种形式体现出部分业务遇冷的情况。10月25日,台积电总裁魏哲家在内部沟通时提及:因为疫情而加速数字转型及5G和AI等需求带动台积电业务增长,特别感谢同仁在过去三年的辛劳,目前生活逐渐正常化,鼓励同仁多与家人相处,休假充电再继续努力。不过,这不包括量产在即的3nm,以及3nm以下的研发制程的相关人员。

台积电鼓励非3nm制程相关员工休假看似温情,但却引发了网友们的担忧,表示这是台积电有意减少加班工资的支出,甚至是鼓励员工“无薪休假”,有网友表示:“台积电稼动率低了,工时也短了”。但也有市场分析认为,结合台积电Q3业绩破纪录,营收及净利润皆再创新高,且预计明年营收将持续增长的现状来看,魏哲家此举或并非主要是减少企业员工薪资支出,而是鼓励员工在市场较为冷淡时期充分休息。

总而言之,全齐半导体产业似乎正伴随着“疫情经济”进入另一阶段,有的厂商不得不裁员应对,有的厂商则是借机赚的盆满钵满。但从整个行业周期来看,Omdia预计半导体当前的下行周期将在2023年第二季度触底,并可能在下半年开始全面复苏,要像迎来“暖春”,还需熬过“寒冬”……

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