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原题目:制造业用工难,咋破解?——追踪制造业用工问题

北京3月7日电题:制造业用工难,咋破解?——追踪制造业用工问题

记者

提请十三届全国人大四次会议审议的 *** 工作报告提出,坚持把发展经济着力点放在实体经济上;保持制造业比重基本稳固。

近期,一些地方制造企业存在“招工难”征象。记者日前分赴广东、山东、江苏、河南,进企业一线,问工人心声,听取各方意见。记者同时还就此采访了加入两会的代表。以下为采访实录:

暂且工随着劳务公司转,权益咋保障?

企业诉求:苏州敏煌周详电子科技有限公司是一家给华为等生产配件的高新企业,董事长孙中正最头疼的是“缺工”。企业里干几天就走的暂且工有40%,有20%的订单因缺人不敢接,因暂且工手艺不熟练致使产物返工成本增添15%。孙中正发问:“暂且工不在企业沉下来,谁来培育他们成为优异的产业工人?”昆山志达塑胶制品有限公司有30%的暂且工,董事长张心志也忧心地说:“暂且工学不到手艺,40岁以后谁要?”

工人咋说:正在敏煌公司做暂且工的何万春,1998年出生,云南楚雄人,18岁外出打工至今。他手机里有4、5个劳务公司微信群,哪家劳务公司一小时给的人为高就去谁家;而在志达公司,类似的暂且工也不少。

劳务市场现状:昆山市人力资源市场团体有限公司负责人陈琦先容,公司一年从全国各地招到2万至3万正式工,但进入企业后,不少人去职进入暂且工队伍。原因是,暂且工不用缴社保,劳务公司给暂且工的时薪高于企业正式工。昆山诚翔人力资源有限公司总经理沈月良先容,昆山有近千家劳务公司,都在抢人;不提供时薪,就抢不到人。

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*** 回应:昆山市人力资源社会保障局副局长许继华剖析企业招工难指出,昆山GDP每增进3%,就业人口需同步增进1%,而劳动力供应在下降。为解决企业招工难题,维护暂且工权益,昆山正打造“人人首选”人力资源治理服务平台,确立劳务公司“红黑榜”2.0版,增强中小微企业挂钩联系和定期走访。

代表建言:全国人大代表、农民工段俊说, *** 工作报告指出,推动放开在就业地加入社会保险的户籍限制。建议尽快将天真就业纳入就业治理服务体系,不能让劳务公司和暂且工成为不缴社保的空缺之地,维护暂且工的合法权益。

高手艺工人需求迫切,咋解决?

企业诉求:卧龙电气(济南)电机有限公司是卧龙团体北方最大的家用电机制造基地,企业人力行政部部长高绍静说,现在一线工人缺口仍在四分之一左右,高端电机研发等专业手艺人才更缺。济南圣泉团体股份有限公司今年上马几个大项目,需要约1500名手艺工人,企业人力资源部副总经理燕俩示意,高手艺工人很难招到。

*** 回应:济南市章丘区人力资源和社会保障局局长李士锋先容,章丘拥有制造业企业12000余家。要开展紧缺工种、新就业形态等特色培训,努力指导技术培训学校、劳务公司大力开展“订单式培训”,精准靶向助力企业解决高手艺用工难问题。

代表建言:全国人大代表、齐鲁制药团体总裁李燕说,制药行业要求操作职员要掌握化学、质量控制、信息化、自动化控制等技术,齐鲁制药团体显著感受到“合适的人”难招。今年 *** 工作报告提出,完成职业技术提升和高职扩招三年行动目的。建议国家在职业教育中加大对具有较好数理化知识功底的高中毕业生的职业培训力度,将他们培育成高水平技工人才。企业则要为每名员工量身制订职业规划并连续举行技术培训,建立企业大学提升职工专业技术。

年轻人就业看法变了,若何留住?

企业诉求:河南郑州荥阳市高山镇一家阀门企业面临员工老龄化、后继乏人的逆境。“公司职工平均年龄47岁,部门工人即将退休。机械制造行业部门岗位属于重体力,年轻人不愿意干,一线焦点岗位招工难,工人老龄化影响企业产能。”李先生说,企业正在用手艺改造替换人工,但有些岗位机械无法取代。

企业之变:广东长盈周详手艺有限公司二厂制造中央到4月还需要招2000人至2500人。制造中央总监王天宇先容,为解决招工难,企业实行手艺补助等设施留人。广东以诺通讯有限公司总经理李超说,企业设招聘冠亚季军举行奖励,实行稳固产业工人方案。东莞市丰熙食物有限公司人力资源总监张伟则示意,把工厂部署得像高端写字楼那样洋气,让工人喜欢留下来。

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