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原题目:谢商华委员:推进高校院所职务科技功效权益混改

法治日报全媒体记者 张维

天下政协委员、四川省知识产权服务促进中央主任谢商华

“一直以来,科技功效与经济产业生长连系不够慎密,知识产权甜睡征象较为突出。”天下政协委员、四川省知识产权服务促进中央主任谢商华克日在接受《法治日报》记者采访时说。

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谢商华在调研中发现,一些高校院所的科技功效转化运用还存在问题,与改造协力尚未完全形成,试点单元挂念多有关。为此,谢商华建议相关部门协力推进、制订详细的支持职务科技功效转化转移的指导意见,取消高校院所认真人、发现人的挂念,让他们充实行展主观能动性,为实行创新驱动生长战略孝顺智慧和气力。

谢商华同时提及,现在还缺乏详细的容错纠错机制。相关部门未出台详细的试错、容错、纠错机制和设施。

推进职务科技功效权益混改的激励也不够,“一把手”“操盘手”获得感不强,改造推进的动力不足。谢商华注释说,根据现有划定,改造的推动者国有高校和科研院所的“一把手”不能一致享受改造应有的实质性盈利,稀奇是原则上不能享受股权激励。转化链条利益分配激励制度也有待改善,多数手艺创新从创意、实验室手艺得手艺熟化、市场应用,需要专业性较强的转化团队从多个环节介入,现在专业转化团队的利益并未思量到。

“现在对国有高校院所知识产权的治理仍然没有确立单独的适合知识产权特点的治理设施。”谢商华建议,加速形成促进职务科技功效转化运用的壮大协力。确立健全激励改造、崇尚创新、容纠并举的容错纠错机制,明确详细的容错纠错情形和免责划定,突出对单元“一把手”、改造推进者、科研职员等三类重点工具的免责,明确将因非主观有意造成的失误纳入免责局限。

谢商华建议,改造激励机制,以知识产权激励制度取代奖励制度,确立政治激励、物质奖励、精神激励相连系的激励制度机制。对科研职员,以知识产权激励制度取代奖励制度。允许单元“一把手”依法享受职务发现的股权激励和改造带来的盈利。对改造推进者,出台详细的激励政策。加大转化运营机构、功效转化团队的利益分配激励。

同时,瞄准高校院所对“三权”改造的差异诉求,区别看待、有所偏重,力争做到精准施策。同时,提升高校院所的知识产权转化运用能力。多措并举确保知识产权转化运用激励政策落地,在职务科技功效权属支解、国有资产治理、经费使用、税收政策优惠等方面简化流程,赋予高校院所和科技职员更大的科研自 *** 和转化运用权。

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